工傷職工復(fù)發(fā)享受護(hù)理費 工傷職工的護(hù)理費,怎么規(guī)定
一、工傷職工復(fù)發(fā)享受護(hù)理費
因工傷引起的生活護(hù)理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)。依照我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定,因工傷引起的生活護(hù)理費的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
二、"工傷護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)"
關(guān)于問題工傷的護(hù)理費是多少回答如下 生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!」o(hù)理費分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的?!≈委熎陂g護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計,給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。依據(jù)《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條
三、工傷職工的護(hù)理費如何規(guī)定
工傷職工的護(hù)理費是這樣規(guī)定的《工傷保險條例》
第三十四條
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、
40%或者30%。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十四條
四、勞動者在工傷住院期間需要人護(hù)理,護(hù)理費該怎么給
如果勞動者在工傷住院期間,確實需要人護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)保留好請人護(hù)理時所發(fā)生花費的報銷憑證;一、通常需要護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院里請專人進(jìn)行護(hù)理,所發(fā)生的護(hù)理花費,能夠要求用人單位或者社保部門進(jìn)行報銷的;
二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利待遇不變,由所在單位按月支付?! ?br>停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn),能夠適當(dāng)延長,但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?! ?br>第三十四條 工傷工人已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個分別等級支付,其準(zhǔn)則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度工人月平均薪水的50%、
40%或者30%。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條
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