合同違約金規(guī)定,違約金的規(guī)定 勞動合同能否約定違約金,如何約定違約金的數(shù)額
一、合同違約金規(guī)定
法律沒有直接規(guī)定違約金的上限,沒有最高限額,但違約金過高或過低都是不妥的,違約金過低,彌補不了守約方的經(jīng)濟損失;違約金過高,既不嚴肅也不受法律保護。實際上根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的相關(guān)規(guī)定,當事人以約定的違約金過高為由請求減少的,應(yīng)當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的,應(yīng)當以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第16條
二、違約定金罰則的使用條件,有沒有法律規(guī)定
法律分析
違約使用定金罰則的條件是給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當雙倍返還定金。定金應(yīng)當以書面形式約定。定金的數(shù)額由當事人約定,但不得超過主合同標的額的百分之二十。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百八十六條
當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定;但是,不得超過主合同標的額的百分之二十,超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的,視為變更約定的定金數(shù)額。
《中華人民共和國民法典》第五百八十七條
債務(wù)人履行債務(wù)的,定金應(yīng)當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實現(xiàn)合同目的的,無權(quán)請求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實現(xiàn)合同目的的,應(yīng)當雙倍返還定金。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十六條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十七條
三、勞動合同能否約定違約金,如何約定違約金的數(shù)額
一、勞動合同能否約定違約金
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。(除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,并與之依法約定服務(wù)期的情形;以及依法約定競業(yè)限制義務(wù)的情形外)。法律對于用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規(guī)定,即僅限于兩類,分別為“因合法出資培訓(xùn)而簽訂服務(wù)期協(xié)議”和合法約定競業(yè)限制協(xié)議(或條款)的情形。除此之外,任何關(guān)于違約金的約定都會因“與法律的強制性規(guī)定相抵觸”而無效。
二、如何約定違約金的數(shù)額
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”,就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同??磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,導(dǎo)致勞動者隨意解除勞動關(guān)系,卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,用表面的平等掩蓋了實質(zhì)上用人單位和勞動者的不平等性,都是不合理的。法律應(yīng)當就約定違約金確立一個前提條件,即應(yīng)充分考慮當?shù)氐钠骄べY水平、勞動者的工資收入、勞動合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。
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