一、在我國公司股票期權(quán)是什么意思，特征有哪些

身為公司的骨干技術(shù)，公司除了在福利待遇體現(xiàn)出對(duì)當(dāng)事人的注重程度以外，還會(huì)通過股票期權(quán)的這種方式作為一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)，但是第一次接觸到股票期權(quán)的有些人其實(shí)對(duì)公司股票期權(quán)是什么意思是非常的陌生的。那么在我國公司股票期權(quán)是什么意思，特征有哪些？

二、開通股票期權(quán)賬戶的條件是什么，開通股票衍生品賬戶有哪些條件

新手想要進(jìn)行期權(quán)交易都需要先開戶，但也不是隨便找一個(gè)平臺(tái)注冊開戶就可以的，在開戶之前，你總要先知道開戶的過程和一些基礎(chǔ)信息，以及對(duì)期權(quán)平臺(tái)有所了解，那么開通股票期權(quán)賬戶的條件是什么，開通股票期權(quán)賬戶有哪些條件？

三、什么是股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃？

股權(quán)激勵(lì)——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。 現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本、提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購。以上就是有關(guān)什么是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃問題的相關(guān)解答，希望滿意

四、股票期權(quán)的性質(zhì)和特點(diǎn)

股票期權(quán)的性質(zhì)是人力資本獲取企業(yè)所有權(quán)的一種途徑，是一種潛在的“權(quán)益”。股票期權(quán)一方面體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)人力資本及其作用的認(rèn)同，另一方面體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)人力資本的激勵(lì)。通過實(shí)施股票期權(quán)，可以使得人力資本和物質(zhì)資本在所有權(quán)上實(shí)現(xiàn)平等，進(jìn)一步地使人力資本所有者和物質(zhì)資本所有者在經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)上盡量達(dá)成一致，從而減少企業(yè)的代理成本，降低物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者之間的利益沖突。
由于目前對(duì)股票期權(quán)性質(zhì)的認(rèn)定存在誤區(qū)，所以在設(shè)計(jì)股票期權(quán)制度時(shí)，往往容易將股票期權(quán)視為一種福利或獎(jiǎng)勵(lì)，從而產(chǎn)生短期行為，極大地降低了股票期權(quán)的制度效應(yīng)。無論是將股票期權(quán)視為一種獎(jiǎng)金，還是將股票期權(quán)視為人力資本參與企業(yè)剩余分配的方式，都容易給人產(chǎn)生物質(zhì)資本和人力資本之間純粹利益讓渡的印象。而如果將股票期權(quán)視為一種人力資本取得企業(yè)所有權(quán)的方式，股票期權(quán)行權(quán)以后，物質(zhì)資本所有者的股份并不會(huì)減少，而行權(quán)的條件是股票市價(jià)高于行權(quán)價(jià)。換句話說，當(dāng)股票期權(quán)行權(quán)時(shí)，人力資本所有者可以獲得價(jià)差收益，物質(zhì)資本所有者的股票市值也會(huì)增加，從而實(shí)現(xiàn)了雙贏。為了使這種雙贏的局面能夠保持較長的時(shí)間，企業(yè)在設(shè)計(jì)股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)制定相應(yīng)的條款，如規(guī)定限售期、規(guī)定長期持有的保值條款等。