一、勞動合同到期，公司解除勞動合同有賠償嗎，公司

法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償?！　趧诱咴滦剿哂谟萌藛挝凰谥陛犑?、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍ＫQ月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

二、合同到期，解除勞動合同賠償金要交個稅嗎

1.不需要繳稅，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動合同補(bǔ)償金沒有超過員工當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，是不需要納稅的。個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；

2.超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

三、合同到期解除勞動合同用補(bǔ)償嗎？

勞動合同期滿需付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條