一、員工職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬單位嗎，法律上有哪些規(guī)定

員工職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸通常屬于單位，若這里的知識產(chǎn)權(quán)是指著作權(quán)，那么署名權(quán)屬于職員，其他的著作權(quán)里則屬于單位。如果是指專利權(quán)，創(chuàng)造了職務(wù)發(fā)明的職員、與單位簽署了合同的，需要按照合同來確定專利權(quán)的歸屬。

二、職務(wù)發(fā)明作品的歸屬權(quán)是單位嗎？

職務(wù)發(fā)明法律規(guī)定該作品的歸屬權(quán)是單位，我國目前很多的公司都已經(jīng)加大了對職員能力的要求，同時公司也會提供良好的氛圍，也會提供很好的設(shè)備，使得這些職員在工作的過程中也可以創(chuàng)造出職務(wù)作品，此時該作品的歸屬就是單位。

三、員工職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬

據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

四、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情形知識產(chǎn)權(quán)歸屬如何確定

1、職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

2、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

五、職務(wù)作品歸屬的約定條款是如何規(guī)定的？

?職務(wù)作品的歸屬權(quán)一般是由作者所有的。當(dāng)公民在工作期間利用公司的資源和規(guī)定作出的作品都是屬于職務(wù)作品的，在確定職務(wù)作品的歸屬權(quán)時國家也是規(guī)定了法人或者公司是可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用著作權(quán)的，但是職務(wù)作品的著作權(quán)是依法屬于作品的研發(fā)者的。

六、知識產(chǎn)權(quán)專利的申請原則是什么，怎樣申請知識產(chǎn)權(quán)專利

專利知識產(chǎn)權(quán)是享有對應(yīng)的權(quán)利人在有效的時間期內(nèi)對其所自創(chuàng)的成果形成的所享有的專屬權(quán)利。專利知識產(chǎn)權(quán)能夠更好地保護(hù)所享有專有權(quán)人的利益，并且隨著時代的發(fā)展，專利知識產(chǎn)權(quán)制度也在不斷的完善當(dāng)中。

1、專有性。即獨(dú)占性或壟斷性除權(quán)利人同意或法律規(guī)定外，權(quán)利人以外的任何人不得享有或使用該項權(quán)利。這表明權(quán)利人獨(dú)占或壟斷的專有權(quán)利受嚴(yán)格保護(hù)，不受他人侵犯。只有通過“強(qiáng)制許可”，“征用”等法律程序，才能變更權(quán)利人的專有權(quán)。即只在所確認(rèn)和保護(hù)的地域內(nèi)有效即除簽有國際公約或雙邊互惠協(xié)定外，經(jīng)一國法律所保護(hù)的某項權(quán)利只在該國范圍內(nèi)發(fā)生法律效力。即只在規(guī)定期限保護(hù)。即法律對各項權(quán)利的保護(hù)，都規(guī)定有一定的有效期，各國法律對保護(hù)期限的長短可能一致，也可能不完全相同，只有參加國際協(xié)定或進(jìn)行國際申請時，才對某項權(quán)利有統(tǒng)一的保護(hù)期限。

4、屬于絕對權(quán)在某些方面類似于物權(quán)中的所有權(quán)，例如是對客體為直接支配的權(quán)利，可以使用、收益、處分以及為他種支配（但不發(fā)生占有問題）具有排他性具有移轉(zhuǎn)性（包括繼承）等。

5、法律限制專利知識產(chǎn)權(quán)雖然是私權(quán)，雖然法律也承認(rèn)其具有排他的獨(dú)占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，與社會文化和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有密切關(guān)系，不宜為任何人長期獨(dú)占，所以法律對專利知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定了很多限制

1、從權(quán)利的發(fā)生說，法律為之規(guī)定了各種積極的和消極的條件以及公示的辦法。例如專利權(quán)的發(fā)生須經(jīng)申請、審查和批準(zhǔn)，對授與專利權(quán)的發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計規(guī)定有各種條件（專利法第22條、第23條），對某些事項不授予專利權(quán)（專利法第25條）。著作權(quán)雖沒有申請、審查、注冊這些限制，但也有著作權(quán)法第3條、第5條的限制。

2、在權(quán)利的存續(xù)期上，法律都有特別規(guī)定。這一點是知識產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)大不同的。

3、權(quán)利人負(fù)有一定的使用或?qū)嵤┑牧x務(wù)。法律規(guī)定有強(qiáng)制許可或強(qiáng)制實施許可制度。對著作權(quán)，法律并規(guī)定了合理使用制度。申請知識產(chǎn)權(quán)專利既可以保護(hù)自己的發(fā)明成果不被他人仿冒，同時可以獨(dú)占新技術(shù)及新產(chǎn)品的市場，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益（如通過生產(chǎn)銷售專利產(chǎn)品、轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)、專利實施許可、專利入股等方式獲利）。沒有專利保護(hù)的公開技術(shù)任何單位或者個人都可以無償使用。