一、建設(shè)工程合同糾紛舉證責任是什么？勞動合同糾紛舉杯責任是什么，誰知道

你好，關(guān)于勞動合同糾紛舉證責任是怎樣的，以下你可以看看，一、勞動合同糾紛舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。具體包含行為意義上的舉證責任和結(jié)果意義上的舉證責任兩層含義。其一，行為意義上的舉證責任是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)的責任。其二，結(jié)果意義上的舉證責任是指當待證事實真?zhèn)尾幻鲿r由依法負有證明責任的人承擔不利后果的責任。從行為和結(jié)果雙重含義上來界定舉證責任的內(nèi)含，對于提高民事審判效率，實現(xiàn)社會公平正義具有十分重要的意義。
二、《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！边@一規(guī)定確立了我國民事訴訟中舉證責任分配的一般原則，即我們常說的 “誰主張，誰舉證”原則。但同時最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）第二條規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第六十四條
[1]《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條

二、建設(shè)工程合同糾紛舉證責任

我國勞動合同糾紛舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條

三、建設(shè)工程承包合同糾紛舉證責任的法律規(guī)定

我國勞動合同糾紛舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條

四、工程合同轉(zhuǎn)包糾紛舉證責任是怎樣的

我國勞動合同糾紛舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條

五、承包施工合同糾紛舉證責任勞動合同糾紛的舉證

我國勞動合同糾紛舉證責任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條