一、人身損害賠償誤工費(fèi)怎么算，法律規(guī)定是什么？

專業(yè)分析
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點(diǎn)擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條

二、遭受人身損害能怎么賠償，法律上如何確定

專業(yè)分析
人身損害的賠償和承擔(dān)份額，一般取決于所負(fù)責(zé)任的大小。人身損害的責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和輕微責(zé)任。責(zé)任不同，承擔(dān)的份額也不同。侵害人負(fù)全部責(zé)任的，承擔(dān)100%;侵害人負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)90%至60%;侵害人和受害人負(fù)同等責(zé)任的，各承擔(dān)50%;侵害人負(fù)次要責(zé)任的，承擔(dān)40%至20%;侵害人負(fù)輕微責(zé)任的，承擔(dān)10%。只有在分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能合理的劃分所承擔(dān)的份額，最終公平處理此類案件。
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三、人身傷害賠償項(xiàng)目中包括護(hù)理費(fèi)嗎？

（一）受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定；
（二）受害人生活確實(shí)不能自理的，其護(hù)理費(fèi)應(yīng)予人身傷害賠償；
（三）護(hù)理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定

1、護(hù)理人員一般設(shè)一至二人，但確有必要的除外；

2、護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費(fèi)的人身傷害賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；

3、護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費(fèi)的人身傷害賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四、無因管理人管理時(shí)受傷可以要求賠償嗎

無因管理人管理時(shí)受傷的，是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?br>我國法律規(guī)定，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；
管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；
管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條