一、公司拖欠工資不給，如果找律師解決律師費(fèi)是多少

一、對(duì)于律師費(fèi)用，各地各律師的收費(fèi)都有所差異，但是這個(gè)是可以協(xié)商的。針對(duì)這樣的情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先調(diào)解，調(diào)解不成就仲裁，仲裁被拒絕就走官司?！　?br/>二、公司拖欠工資，對(duì)于拖欠工資的，無錢請(qǐng)律師的情況，國家有專門的規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院、司法部關(guān)于民事法律援助工作若干問題的聯(lián)合通知》第一條的規(guī)定，對(duì)于公民在贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷等方面提起民事訴訟，符合下列條件的，可到有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助　　

1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助；　　

2、本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的公民經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)。
只要情況符合上述兩條，就可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。一旦法律援助機(jī)構(gòu)作出法院援助決定的，還可以據(jù)此向有管轄權(quán)的人民法院提出緩、減、免交訴訟費(fèi)的書面申請(qǐng)?！　×硗?對(duì)于法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費(fèi)、文印費(fèi)、交通通訊費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等辦案必要開支，還可以將上述費(fèi)用列入訴訟請(qǐng)求的，請(qǐng)求法院判決由公司負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院、司法部關(guān)于民事法律援助工作若干問題的聯(lián)合通知》 第一條

二、拖欠工資2個(gè)月可以仲裁嗎

1、拖欠工資可以仲裁。

2、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

3、應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、公司拖欠工資老員工還不走可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，法律上有哪些規(guī)定

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了單位不得以任何形式的借口拖欠員工的薪資，并且不能將員工趕走或者是與其非法的解除勞動(dòng)合同，這都是不合理的行為，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

四、公司拖欠工資，勞動(dòng)仲裁可以告嗎

您好，針對(duì)您的公司拖欠工資，勞動(dòng)仲裁可以告嗎問題解答如下根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定以上就是公司拖欠工資可以告嗎的回答望采納還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第八條
[3]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

五、公司拖欠工資只能勞動(dòng)仲裁嗎

不是。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。所以，公司拖欠工資不是只能勞動(dòng)仲裁的。

六、拖欠工資兩年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

根據(jù)你的問題解答如下勞動(dòng)爭議超過一年是不可以申請(qǐng)仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。　　法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》 第3條
[1]《勞動(dòng)法》 第八十二條