一、在廠上班，現(xiàn)在由于胳膊脫臼，現(xiàn)在的工作做不了需要休假，廠里不讓

1、職工從事抗布工作，胳膊習(xí)慣性脫臼不算工傷。職工在服裝廠從事抗布工作，現(xiàn)胳膊習(xí)慣性脫臼，與抗布沒有必然聯(lián)系，不是國家唉規(guī)定的職業(yè)病，并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

2、《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、上了十幾天班，家里有事要回去，廠里不給辭工怎么辦

正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。工資的介紹計時工資是指按計時工資標(biāo)準包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工資標(biāo)準支付的工資實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎節(jié)約獎勞動競賽獎機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準或計時工資標(biāo)準的一定比例支付的工資附加工資、保留工資。

三、工廠里不讓辭職怎么辦

您好，關(guān)于“工廠里不讓辭職怎么辦”這個問題，我的解答如下對于不讓辭職怎么辦打算問題，我的解答如下辭職不需要單位批準，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。

1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單2、要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字后自己保留3、和公司確認提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、廠里辭職不發(fā)工資怎么辦??？

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。。 以上是廠里不發(fā)工資怎么辦的回答。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

五、廠里辭職主管不讓怎么辦

1、勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。

2、勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

3、辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十七條

六、工廠辭職不讓辭職怎么辦

您好，對于您提出的問題，我的解答是對于不讓辭職怎么辦打算問題，我的解答如下辭職不需要單位批準，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。

1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單2、要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字后自己保留3、和公司確認提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。