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年假應(yīng)休未休如何處理,法律規(guī)定是什么

年假應(yīng)休未休如何處理,法律規(guī)定是什么

一、年假應(yīng)休未休怎么處理,法律的規(guī)定是什么

法律分析
年假應(yīng)休未休的,單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)給職工。非職工本人原因而未休年休假的,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬,支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天,按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

二、國(guó)家公務(wù)員的年休假怎么規(guī)定,公務(wù)員的年休假規(guī)定是?

你好,公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好!沒有出臺(tái)新規(guī)定。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 (一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置,科學(xué)合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。(三)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。(五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照?qǐng)?zhí)行

三、勞動(dòng)法規(guī)定的年假規(guī)定是怎樣規(guī)定的?

職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。需要明確的是累計(jì)工作已滿1年不滿10年,其中的累計(jì),不是只考慮在一家單位的工作年限,而是指本人累計(jì)的工作年限。上述是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的年假問題的回答如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、合同法規(guī)定的年休假是怎么規(guī)定的

年休假,指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。[

1]年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

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