一、解除勞動合同證明書范本怎么寫？

茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動法》第_條第_款第_項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明（用人單位蓋章）年_月_日。

二、合肥市勞動合同解除終止證明書怎么寫？

合肥市勞動合同解除終止證明書中寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。在辭職后，一定要向原單位索要勞動合同終止證明以及離職證明。這是對自己的合法權(quán)益的保護以及對自己今后求職提供便利。

三、原單位勞動合同解除終止證明書怎么寫？

勞動合同解除證明勞動者與用人單位勞動關(guān)系的終結(jié)，當我們尋求下一份工作時新單位往往要求我們出示原單位開具的勞動合同解除、明書，那么原單位勞動合同解除終止證明書怎么寫呢?勞動合同解除終止證明書一般寫明姓名、身份證號、原職務(wù)、簽訂及解除勞動合同的時間、解除原因等。

四、員工解除勞動合同決定書怎么寫，員工解除勞動合同決

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請領(lǐng)導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

五、勞動合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫，勞動合同

1、勞動者身份的審查HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任”。

2、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查用人單位應(yīng)讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進行書面確認，明確“若有虛假，愿意承擔一切法律責任”。

3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。