一、行政事業(yè)退休金的計算標準是怎樣的

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

二、機關事業(yè)單位退休金計算方法是怎樣的

1、基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

2、基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（

1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷

2×繳費年限×

1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。

4、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

三、事業(yè)單位中人退休金怎么計算？

2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當前，機關事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計算辦法如下基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（

1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷

2×繳費年限×

1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

四、事業(yè)單位提前退休條件是怎么樣的

一般來說，在一些參照公務員管理規(guī)定的事業(yè)單位，有些情況下員工是可以提前退休的如果員工工作年限滿30年，就可以申請?zhí)崆巴诵?，工作滿20年，并且距離退休時間不滿5年的，也可以申請?zhí)崆巴诵?。在有的地區(qū)，工作滿25年的員工就可以申請?zhí)崆巴诵?。另外，除了喪失勞動能力之外，特殊工種也是可以提前退休的，一般可以提前5年申請。有的地區(qū)規(guī)定可能有差異，具體的應該參照當?shù)厝耸虏块T文件規(guī)定而定。

五、事業(yè)單位退休工資的計算方式是怎樣規(guī)定的

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

4、按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養(yǎng)老金=〔職務（技術等級）工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;

六、機關事業(yè)單位加班補助標準是怎么樣的

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
我國勞動法第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比绻萌藛挝话才艅趧诱呒影?，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。

引用法規(guī)
[1]《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》 第三條
[1]《勞動法》 第四十四條
[2]《勞動法》 第四十四條