當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同模板的格式是什么?

勞動(dòng)合同模板的格式是什么?

一、勞動(dòng)合同模板的格式是什么?

勞動(dòng)合同甲方(用人單位) 法定代表人:乙方(勞動(dòng)者): 性 別: 身份證號(hào)碼:  文化程度: 家庭住址: 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為 (填“有固定/無固定”中一項(xiàng))。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),可以續(xù)訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本模板。 二、工作和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn) 。第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,乙方每日工作不超過八小時(shí),每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過的部分按延長工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí),每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 第五條 甲方安排乙方加班的,加班報(bào)酬按延長工作時(shí)間,支付不低于工資的150%的報(bào)酬;休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的報(bào)酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同的格式是什么?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同的具體格式是什么?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

四、勞動(dòng)合同的具體的格式是怎樣的

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/5214.html

“勞動(dòng)合同模板的格式是什么?” 的相關(guān)文章

欠錢不還如何起訴及法律認(rèn)定

欠錢不還如何起訴及法律認(rèn)定

一、欠錢不給怎么樣起訴,法律上如何認(rèn)定 債權(quán)人因?yàn)閭鶆?wù)人欠錢不給要起訴的,可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院,人民法院會(huì)對(duì)起訴進(jìn)行審查,如果符合法定條件,則會(huì)在七日內(nèi)立案,如果不符合條件,則會(huì)在七日內(nèi)作出裁定不予受理,如果當(dāng)事人對(duì)裁定不服,可以提起上訴。而起訴需要滿足的...

公司拖欠工資,沒有勞動(dòng)合同怎么辦?

公司拖欠工資,沒有勞動(dòng)合同怎么辦?

一、公司拖欠工資怎么辦,沒有勞動(dòng)合同, 首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問題到這...

銅陵市郊區(qū)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假有哪些?

銅陵市郊區(qū)的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假有哪些?

一、銅陵市郊區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫...

勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,能否建立勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,能否建立勞動(dòng)關(guān)系?

一、和用人單位沒有簽勞動(dòng)合同,成立勞動(dòng)關(guān)系嗎 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞...

加班是否按1小時(shí)計(jì)算,法律有何規(guī)定

加班是否按1小時(shí)計(jì)算,法律有何規(guī)定

一、加班是按1小時(shí)計(jì)算的嗎,法律是如何規(guī)定的 加班一般是以天來進(jìn)行計(jì)算的,但如果雙方有約定的也是可以按小時(shí)來進(jìn)行計(jì)算的,就要看雙方是如果協(xié)商的,如果是工作加班就會(huì)給予實(shí)際工資的150%來進(jìn)行計(jì)算,如果是節(jié)假日就不能低于300%。二、加班計(jì)算工時(shí) 根據(jù)你的問題解答如下依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作...

勞動(dòng)法對(duì)哺乳假天數(shù)的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)哺乳假天數(shù)的規(guī)定

一、目前的勞動(dòng)法哺乳假的天數(shù)是怎么規(guī)定的 第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。二、勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?   《勞動(dòng)法》中雖然沒...