一、拖欠4個月工資要如何維權？找律師要多久能拿到錢？

　要回拖欠工資最有效的方法如下

　　

1.到勞動行政部門舉報；

　　

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；

　　

3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)
　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、拖欠工資，但是有欠條，應該怎么辦？

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。這里注意，仲裁時效是一年。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、公司欠交社保如何處理？

公司有幾個月沒給勞動者交社保導致欠費，勞動者的處理方法如下

1、可以先于公司協(xié)商，進行社保補繳；

2、協(xié)商不成的，可以向有關部門申請勞動仲裁；

3、以上方式均未解決的，可以收集相關證據(jù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，申請強制執(zhí)行。

四、法律上，不滿半年辭退補償幾個月工資，法律上如何認定？

律師解答
不滿半年被辭退的補償要看員工被辭退的原因來判定補償金或賠償金標準。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也有所不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、拖欠工資不發(fā)，一般拖欠多久算拖欠？

您好，針對您的拖欠工資不發(fā)，一般拖欠多久算不算拖欠工資問題解答如下單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．依據(jù)規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問題，可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據(jù)比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

六、沒有勞動合同，沒有保險，在這邊干了五六年，拖欠工資怎么辦？

根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關系，就屬于勞動法、勞動合同法的保護范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權

1、先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不來的，可以讓公司老板或財務打一張欠條。

2、與公司協(xié)商無果的，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題都可以得到解決。

3、若勞動監(jiān)察大隊處理無果的，就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。