一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么

1、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來(lái)履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

三、勞動(dòng)合同法合同到期能補(bǔ)償嗎，有相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒絕的，員工能夠要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在該單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資給員工。