一、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

二、沒有簽署勞動合同只拿傭金是否構(gòu)成勞動關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的。

沒有簽署勞動合同只拿傭金不一定會構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方建立的也有可能是勞務(wù)關(guān)系。諸如，若是公民已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，此類公民無法再與單位建立勞動關(guān)系，若其單位拿到了傭金，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。

三、不簽勞動合同，能成立勞動關(guān)系嗎？

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、用人單位不簽勞動合同不交社保給予補(bǔ)貼是否合法規(guī)定是什么

用人單位不簽勞動合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個人都必須參加。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

五、法律上，分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動合同嗎？分公司負(fù)責(zé)人簽定合同的法律規(guī)定

不論是否屬于分公司的負(fù)責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

六、勞動合同只有簽字、沒有蓋章，該合同有法律效力嗎

勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個合同就是對單位生效的。
如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十六條