一、勞動法中關(guān)于公司辭退員工的金額怎么算，有哪些法律規(guī)定

《勞動法》中關(guān)于公司辭退員工的金額應(yīng)當(dāng)是根據(jù)離職之前的12個(gè)月平均應(yīng)得的工資來計(jì)算的。這其中涉及的工資，實(shí)際上也是包括獎金津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。計(jì)算的年限是按照工作滿一年時(shí)間，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、勞動法企業(yè)辭退員工規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定

《勞動法》企業(yè)辭退員工規(guī)定是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下，勞動合同可以解除，或者是勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況之下，一般我也可以解除勞動合同或者是因?yàn)閲?yán)重的危害勞動紀(jì)律，用人單位可以單方解除勞動合同。

三、公司法對公司清算的規(guī)定是什么，該如何規(guī)定的

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在解散的是由出現(xiàn)之日起的，

15天以內(nèi)需要成立清算小組開始進(jìn)行清算，清算小組一般是由股東來組成，或者是有股東大會來確定組成的人員，如果逾期不成立清算小組的話，可以由法院來指定清算組成員進(jìn)行清算。

四、公司解散后清算組成員如何定，法律上如何認(rèn)定

律師解答
公司解散后清算組成員的確定有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。
《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。
法律依據(jù)
《公司法》第一百八十三條
公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十三條
[2]《公司法》 第一百八十條
[1]《公司法》 第一百八十三條
[2]《公司法》 第一百八十條

五、個(gè)人如何和公司解除勞動關(guān)系，有哪些法律規(guī)定

用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動關(guān)系，勞動者提前30天向單位提交書面的辭職報(bào)告，

30天之后可以跟單位解除勞動關(guān)系，員工存在法定過錯(cuò)情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。