一、如何確定曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同。

員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，法律上并沒有說曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同 ，根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第十六條
[2]《工資支付暫行條例》 第十八條
[3]《工資支付暫行條例》 第十九條

二、曠工3天能否解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)是什么

律師解答
曠工3天能解除勞動(dòng)合同，但是需要法定條件。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、勞動(dòng)合同曠工多久可以解除，怎么解除？

行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以解答關(guān)于曠工多久解除勞動(dòng)合同的疑問，可以作為用人單位對(duì)違紀(jì)違規(guī)勞動(dòng)者進(jìn)行懲誡的根據(jù)，以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為審判或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)。從上述法律規(guī)定來看，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，來規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背。如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，不但無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。談到員工曠工解除勞動(dòng)合同的問題，我國《勞動(dòng)法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同是實(shí)行限制性規(guī)定的，列舉了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的四種情況一是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成損失的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以員工曠工為理由（屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情形）解除勞動(dòng)合同關(guān)系（關(guān)于試用期解除的問題可參閱《勞動(dòng)合同試用期相關(guān)法律問題指引》一文中“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制”章節(jié)的介紹）的關(guān)鍵問題在于對(duì)該條的“嚴(yán)重”的理解和運(yùn)用，也就是說員工曠工多少天才屬于“嚴(yán)重”？企業(yè)如何使用該條款的規(guī)定來解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系？企業(yè)在員工管理手冊(cè)中列明了如員工曠工一天或三天或五天等，企業(yè)是否就有權(quán)因此而解除與員工的勞動(dòng)合同？我國《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)［

1982］59號(hào)）第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，顯然，用人單位在規(guī)章制度中制定的職工曠工滿一天或三天或五天等就予以解除是不恰當(dāng)?shù)?。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自己的規(guī)章制度與《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定要做一個(gè)比較，同時(shí)根據(jù)該條款的規(guī)定對(duì)自己企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行一些必要的修改和修正，以防止企業(yè)在運(yùn)用這條規(guī)定時(shí)出現(xiàn)失誤而導(dǎo)致仲裁或訴訟處于不利的情況，從而埋下敗訴隱患。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 第十八條

四、員工曠工一年可否解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）曠工員工解除勞動(dòng)合同按照本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？法律對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的

員工的曠工行為，對(duì)于任何用人單位而言，都是無法忍受的。員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就形成了“你付錢、我勞動(dòng)”的契約。曠工行為違反契約精神，勞資雙方的合作基礎(chǔ)就此破壞。那么曠工礦多少天可以解除勞動(dòng)合同？