未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的
一、未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久，具體是怎么規(guī)定的勞動法中的“未簽訂合同時效”
沒簽勞動合同引起的糾紛，訴訟時效是一年，從當(dāng)事人知道自己權(quán)利被侵害之日開始計算，勞動者入職已經(jīng)一個多月了，還沒簽訂勞動合同，員工可以向單位要求雙倍工資，最長要求11個月。
二、朋友最近簽訂了勞動合同，勞動合同訴訟時效規(guī)定是什么？
《勞動合同法》中沒有訴訟時效規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
四、勞動者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
五、勞動者出現(xiàn)哪些情形，單位可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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