一、勞動者主動離職有經(jīng)濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者主動離職的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。在我國的勞動關(guān)系解除的規(guī)定中，如果是勞動者要解除勞動合同的，此時是可以提前三十天通知用人單位，但是需要注意的是，我國的用人單位在一定的條件下，也可以解除勞動合同得。

二、離職補償金如何扣稅，有什么法律規(guī)定

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[

1999]178號）的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。
二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時，可以扣除以下兩項

1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負擔(dān)的社保費。
第一步計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。
第二步計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算）進行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。；
第三步扣除當(dāng)月保險費之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進行比較，如未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅；
第四步超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，計算每月個人所得稅；
第五步計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的積（超過12年的按12年計算）。

三、工傷喪失勞動能力公司可以解除勞動合同嗎？具體是怎么規(guī)定的？

員工因為工傷喪失勞動能力的，公司當(dāng)然不可以單方面解除勞動合同，如果在員工喪失勞動能力的情況下單方面解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，賠償金是按照補償金的雙倍確定的，但補償金也不是固定的，根據(jù)工齡和被辭退前12個月的平均工資確定。

四、勞動者違約金的情形有哪些

勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

五、勞動者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資？

1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過月工資的20%。

2、勞動者在履行職務(wù)過程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，該損失可以用勞動者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

六、勞動造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資

1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過月工資的20%。

2、勞動者在履行職務(wù)過程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，該損失可以用勞動者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條