一、員工拒絕調(diào)崗怎么辦名稱員工不能拒絕調(diào)崗位

1、勞動者調(diào)崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才可以變更勞動合同約定。
變更后的勞動合同，應(yīng)采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。
變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

二、公司要求員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦

公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。
如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求

1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。

2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

三、公司調(diào)崗員工也不想去怎么辦？具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由公司拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

四、勞動合同范圍內(nèi)調(diào)崗，員工不同意怎么辦

1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動關(guān)系可主張經(jīng)濟補償金；單位沒購買社保是可以要求補交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟補償金?？呻p方協(xié)商處理，一般員工自動辭職是沒有補償?shù)?。建議協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動合同，公司會不會有經(jīng)濟補償金根據(jù)具體情況具體分析。

2、如果不是基于勞動者不能勝任工作而對勞動者進行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。否則單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（每滿一年支付一個月的），如單位不配合解決，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。而勞動者提出解除勞動合同的，單位是無法定制制定的支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條