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沒有勞動(dòng)合同,如何證明是否與公司簽訂勞動(dòng)合同

沒有勞動(dòng)合同,如何證明是否與公司簽訂勞動(dòng)合同

一、沒有勞動(dòng)合同,如何證明自己是否與公司簽訂勞動(dòng)合同

您好!關(guān)于“沒有勞動(dòng)合同,如何證明自己是否與公司簽訂勞動(dòng)合同”的回復(fù)如下您好,很高興為您解答與公司沒有簽勞動(dòng)合同,怎樣證明與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系這個(gè)問題,沒有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,但你又需要向企業(yè)主張相關(guān)的權(quán)利,但卻苦于沒有書面的勞動(dòng)合同,不知道該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利,事實(shí)上即便企業(yè)沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,只要存在用工的事實(shí),你還是有辦法來證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系的?! ∧敲磳?shí)踐中,勞動(dòng)者可以提供哪些證據(jù)來證明呢?

1、招聘登記表、報(bào)名表;

2、同事的證言;

3、工作證、門禁卡、工作服;

4、代表公司對(duì)外簽訂的合同;

5、工資發(fā)放憑證;

6、員工花名冊(cè);

7、員工考勤記錄。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、請(qǐng)問勞動(dòng)合同上沒有寫工資數(shù)額是否合法

1、勞動(dòng)合同法必須約定勞動(dòng)報(bào)酬;

2、勞動(dòng)合同沒有約定或者約定不明確的,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,協(xié)商不一致的按照集體合同約定處理,集體合同沒有約定或者沒有集體合同的,按照同工同酬。

三、沒有勞動(dòng)合同沒有工資表,考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以在工作期間收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單

6、工友同時(shí)的證人證言

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據(jù),即可按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

四、勞動(dòng)合同沒有簽訂,沒有勞動(dòng)合同怎么辦?

您好,對(duì)于您提出的問題,我的解答是首先,公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,工友證言等,也包括你提到的辭職報(bào)告,但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字,而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩,要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù),這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定,而不能由一方來說沒有勞動(dòng)合同怎么辦。如果雙方?jīng)]有約定,由視為沒有試用期。即使是試用期,用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張,但按照法律規(guī)定,你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說,值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外,證人證言也可以,但效力較弱,被采信的可能性不大。

五、沒有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,具體是怎么規(guī)定的

沒有簽署勞動(dòng)合同只拿傭金不一定會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,雙方建立的也有可能是勞務(wù)關(guān)系。諸如,若是公民已經(jīng)達(dá)到了退休年齡,此類公民無法再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,若其單位拿到了傭金,雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。

六、沒有勞動(dòng)合同,怎么證明自己有沒有勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者,如果未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立1用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外,還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1工資支付憑證或職工工資表;2工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;3登記表、報(bào)名表等招用記錄;4考勤記錄;5其他勞動(dòng)者的證言。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

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