勞動合同未到期可以離職嗎?
一、勞動合同未到期可以離職嗎?
對于勞動合同未到期可以離職嗎?這個問題,解答如下合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。以上是為您提供的關(guān)于勞動合同未到期離職如何申請的相關(guān),望采納。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定。
二、勞動合同到期,直接離職可以嗎?
關(guān)于勞動合同到期可以直接離職嗎這個問題你咨詢律師吧。律師代理權(quán)限分一般代理和特別授權(quán)一、一般代理一般代理主要是指不涉及處分被代理人實體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應(yīng)訴、參加法庭調(diào)查、調(diào)解、開庭,提供有關(guān)證據(jù)和代為陳述以及發(fā)表辯論意見等。二、特別代理特別授權(quán)代理主要是指代理人享有處分委托人實體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代為承認、放棄、變更訴訟請求,代為和解以及提起反訴或上訴等。這些都屬于被代理人的特別授權(quán)的代理行為,其法律后果由授權(quán)委托人承擔。特別授權(quán)代理律師的權(quán)限更大些。
三、勞動合同沒有到期可以直接離職走人嗎
勞動合同沒有到期,不可以直接離職走人。勞動者需要履行通知義務(wù),即提前三十日以書面形式通知用人單位。若違反規(guī)定解除勞動,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條
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