一、公司能在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎

員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

二、公司違反勞動(dòng)合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎

你好，關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動(dòng)合同以及公司是否賠償這一問題，如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示，并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的；如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個(gè)條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

三、工傷員工解除勞動(dòng)合同是否違法

您好《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇 　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷員工解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資； 　?。ǘ﹦趧?dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條

四、病假期間公司單方面解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎

勞動(dòng)者尚處病假期間，如果勞動(dòng)者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動(dòng)者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在病假期間，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十二條，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條