一、加拿大技術(shù)移民申請流程

申請加拿大技術(shù)移民需附合以下六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),并總分超過67分

1、年齡需在21-49歲之間，總10分，每超過1歲減2分

2、教育水平（學(xué)歷）大專，學(xué)齡需滿15年為22分，大學(xué)本科20分，大學(xué)本科雙學(xué)士學(xué)位22分，碩士、博士25分

3、工作經(jīng)驗(yàn)一年以上為17分，每增加一年加2分，三年以上為20分

4、語言能力英語雅思需6.0以上
雅思9—>移民得分16
雅思8—>移民得分16
雅思7—>移民得分12
雅思6—>移民得分8

二、新入職的員工第一天簽了勞動合同，第二天就辭職了，還需走完整的離職申請嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料未簽勞動合同工資的訴訟時(shí)效及認(rèn)定根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)第二十七條規(guī)定 “勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”這是通常所稱的“一般時(shí)效”。?“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！边@在司法實(shí)務(wù)中稱為“特殊時(shí)效”，即在職期間勞動報(bào)酬?duì)幾h不適用時(shí)效限制。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動爭議仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議仲裁法》 第二十七條

三、戶口遷移問題

1、這個(gè)應(yīng)該是可以的，去當(dāng)?shù)嘏沙鏊稍円幌戮涂梢浴?br>

2、戶口遷出原籍后還可以再落回去.各個(gè)地方的政策不同.我國戶口登記制度實(shí)行在常住地登記戶口的原則。公民常住地發(fā)生變化以后，應(yīng)將戶口遷移到現(xiàn)住地，即進(jìn)行戶口遷移。父母子女投靠入戶被投靠人申請、身份證或戶口簿;接收單位證明;投靠人戶籍證明和戶成員關(guān)系證明或公證書;具體來說需要以下證明

1、入戶申請書;

2、入戶人戶口所在地派出所出具的戶籍證明;

3、入戶人的居民戶口簿及居民身份證;

4、被投靠人的居民戶口簿及居民身份證;

5、遷入人的戶口遷移證、準(zhǔn)予遷入證明和居民身份證;

6、市局、分（縣）局開具的入戶證明。

四、被派遣的勞動者是否可以加入工會?加入工會是否有條件

被派遣的勞動者是否可以加入工會？代表和維護(hù)包括被派遣勞動者在內(nèi)廣大勞動者的合法權(quán)益，既是工會的職責(zé)，也是工會的權(quán)利和義務(wù)。被派遣勞動者組織起來形成團(tuán)體力量，通過與勞務(wù)派遣單位或用工單位進(jìn)行集體談判，是被派遣勞動者改變地位不對等，保護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。那么，加入工會是否有條件？請看下文

五、雇傭農(nóng)民工需要簽勞動合同嗎?

雇傭農(nóng)民工時(shí)，如果建立的是勞動關(guān)系，要在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂簽訂勞動合同，如果不是建立勞動關(guān)系的，不需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條