一、【未獲公房使用權的一方是否有補償】

未獲公房使用權的，則對于房屋財產不存在補償的問題，但是民法典規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。 法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。
第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零八十七條
[2]《中華人民共和國民法典》 第一千零八十八條

二、"合同一方解除時是否有賠償責任？法律條款解析"

專業(yè)分析
單方解除合同需要賠償。依法成立的合同對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自變更或者解除合同，違反合同法的相關規(guī)定，構成違約，應就其違約行為承擔賠償責任。
法律依據
根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條

三、無因管理人受傷賠償問題

無因管理人管理時受傷可以要求賠償。因為法律規(guī)定，如果管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務，管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
【法律依據】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而管理他人事務的；
可以請求受益人償還因管理事務而支出的必要費用；管理人因管理事務受到損失的，可以請求受益人給予適當補償。
管理事務不符合受益人真實意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權利；但是，受益人的真實意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條

四、無過失性解除勞動合同賠償問題的法律認定

律師解答
無過失性解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金，屬于法律規(guī)定的用人單位對勞動者在特定情況下承擔的經濟補償義務。
根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
法律依據
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第四十條