一、"職工保險年齡限制"

第一，需要通過訴訟程序明確和債務(wù)人的的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，拿到法院生效法律文書。但應(yīng)重點關(guān)注訴訟時效問題，防止因已過訴訟時效而喪失勝訴權(quán)。第二，在文書生效后向申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。此時，盡可能向人民法院的提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產(chǎn)時，可能會承擔(dān)無法執(zhí)行的風(fēng)險。

二、"購買工傷保險的年齡限制及其他要求"

1、只要是年滿16周歲的人員都可以投保工傷保險。　　

2、工傷保險是勞動者在規(guī)定的工作中，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險?！　?br>

3、只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補(bǔ)償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫(yī)療費用實行免費，還提供護(hù)理費用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。　　根據(jù)社會保險法規(guī)定，工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位，應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。　　

4、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，我國工傷保險的適用范圍有三類　　
一是各類企業(yè)。指在我國境內(nèi)注冊的各種形式的企業(yè)，按照所有制形式劃分，有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等?！　?br>二是有雇工的個體工商戶。指雇用學(xué)徒或幫工的個體工商戶?！　?br>三是事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位?！豆ｋU條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務(wù)院有關(guān)部門共同制定，并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后實施。除依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位都要參加工傷保險。以上就是關(guān)于多少歲可以買工傷保險問題的回答。

三、"工傷保險年齡限制是多少歲?"

所謂工傷保險，是勞動者在規(guī)定的工作中，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險?！　」ｋU和其它保險是有區(qū)別的，而工傷保險年齡限制也不多，只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補(bǔ)償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫(yī)療費用實行免費，還提供護(hù)理費用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。　　根據(jù)社會保險法規(guī)定，工傷保險的繳費義務(wù)人是用人單位，應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。　　按照《工傷保險條例》的規(guī)定，我國工傷保險的適用范圍有三類　　一是各類企業(yè)。指在我國境內(nèi)注冊的各種形式的企業(yè)，按照所有制形式劃分，有國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等。　　二是有雇工的個體工商戶。指雇用學(xué)徒或幫工的個體工商戶?！　∪鞘聵I(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位?！豆ｋU條例》實施后，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務(wù)院有關(guān)部門共同制定，并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后實施。除依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位都要參加工傷保險。

四、"女員工50歲可否享受工傷保險待遇"

1、不可以，因為女職工50歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內(nèi)。50歲的女職工與用人單位建立的是雇傭關(guān)系，受到傷害應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。

2、根據(jù)《勞動法》
第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）　男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
（二）　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）　男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力
（四）　因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二條
[1]《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條