在公司工資發(fā)放時,員工可能會因為各種原因而扣留工資,那么這種行為是違法的嗎?有哪些規(guī)定?請閱讀這份內(nèi)
一、扣工資違法嗎？,有哪些規(guī)定
如果用人單位依法建立了相應(yīng)合法的公司規(guī)章制度，員工違反公司的規(guī)章制度被扣工資的不違法；但如果用人單位是無故惡意克扣員工工資的行為則屬于違法行為。
法律依據(jù)
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
引用法規(guī)
[1《勞動法》 第五十條
[1《勞動法》 第九十一條
二、單位克扣工資違法的嗎
1.用人單位克扣工資違法，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2.《勞動法》第九十一條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
引用法規(guī)
[1《勞動法》 第九十一條
三、哪些扣工資的行為違法
扣工資的行為違法的情形有以下三種1、請假扣3倍工資違法。
2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。
3、用人單位為捐贈強扣工資違法。
4、員工辭職單位扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 法律依據(jù)
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
引用法規(guī)
[1《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動法》 第五十條
四、你好關(guān)于哪些扣工資的行為違法
扣工資的行為違法的情形有以下三種1、請假扣3倍工資違法。
2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。
3、用人單位為捐贈強扣工資違法。
4、員工辭職單位扣工資違法《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
引用法規(guī)
[1《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條
[1《中華人民共和國勞動法》 第五十條
五、了解一下員工罰款可以在工資里扣嗎
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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