當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

針對(duì)2023年農(nóng)民退休金可以領(lǐng)多少

針對(duì)2023年農(nóng)民退休金可以領(lǐng)多少

一、針對(duì)2023年農(nóng)民退休金可以領(lǐng)多少

農(nóng)村養(yǎng)老金新政策新政策之
一、推出農(nóng)村高齡津貼福利國(guó)家早就推出了農(nóng)村高齡津貼福利。對(duì)于高齡的定義,各地區(qū)有所不同。一般都是80-

90一個(gè)檔次,

90-100一個(gè)檔次。年齡越大,高齡津貼就越高。新政策之
二、推出養(yǎng)老貸福利2017年國(guó)家推出了農(nóng)村養(yǎng)老貸福利,繳費(fèi)困難的農(nóng)民,可以參保養(yǎng)老貸款。達(dá)到養(yǎng)老金領(lǐng)取后,每月除扣部分貸款本金和利息,還可以領(lǐng)取定額的養(yǎng)老金。養(yǎng)老貸款扣完還清后,每個(gè)月就可以領(lǐng)到上千元的養(yǎng)老金。2018年這一福利將進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,未來(lái)幾年在整個(gè)農(nóng)村地區(qū)推廣。新政策之
三、推出一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)福利2017年國(guó)家推出了一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)福利,有一定經(jīng)濟(jì)條件的農(nóng)民,一次性繳納94428元后,男滿(mǎn)60周歲,女滿(mǎn)55周歲后,每個(gè)月最高可以領(lǐng)到1300元,六年零一個(gè)月即可領(lǐng)夠本金。2018年這一福利將進(jìn)一步推廣。

二、2023年農(nóng)民退休金是多少

已年滿(mǎn)60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不用繳費(fèi),可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金,但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。距領(lǐng)取年齡不足15年的,應(yīng)按年繳費(fèi),也允許補(bǔ)繳,累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年。距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的,應(yīng)按年繳費(fèi),累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。要引導(dǎo)中青年農(nóng)民積極參保、長(zhǎng)期繳費(fèi),長(zhǎng)繳多得。有關(guān)規(guī)定,農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件為

1、到達(dá)規(guī)定的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡,并要符合下列條件凡在1996年2月1日,務(wù)農(nóng)人員不滿(mǎn)45周歲,務(wù)工人員男不滿(mǎn)45周歲,女不滿(mǎn)40周歲的人員,繳費(fèi)必須滿(mǎn)15年。凡在1996年2月1日,年齡超出上述范圍的人員,須連續(xù)繳費(fèi)至規(guī)定的退休年齡。

2、單位和個(gè)人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

四、計(jì)生專(zhuān)干有退休金嗎2023年

滿(mǎn)足養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限,退休時(shí)候就會(huì)有退休金。養(yǎng)老金領(lǐng)取條件參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō),參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件一是達(dá)到法定退休年齡,所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪(fǎng)問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/715993.html

“針對(duì)2023年農(nóng)民退休金可以領(lǐng)多少” 的相關(guān)文章

廣東封開(kāi)縣規(guī)定產(chǎn)假多久?

廣東封開(kāi)縣規(guī)定產(chǎn)假多久?

一、廣東省肇慶市封開(kāi)縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》...

成都醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例是多少?

成都醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例是多少?

一、成都醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例是多少,成都市醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例 對(duì)于成都市大病醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例多少的回答如下成都醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)指南,2017年成都靈活就業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例,2017成都醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍,成都醫(yī)保三級(jí)醫(yī)院住院報(bào)銷(xiāo)比例。成都記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,從今年7月1日起,成都城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的住院報(bào)銷(xiāo)...

員工入職前需要交哪些資料?

員工入職前需要交哪些資料?

一、新來(lái)職員入職要交些什么 1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件  2、一寸免冠照片3張;  3、身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件;  4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);  5、資歷或資格證件原件;  6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;  7、體檢合格證明;  8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保...

五險(xiǎn)一金是什么?

五險(xiǎn)一金是什么?

一、什么是五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金是指什么 對(duì)于什么是五險(xiǎn)一金,五險(xiǎn)一金是指什么這個(gè)問(wèn)題,解答如下五險(xiǎn)一金中的一金就是指住房公積金,是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金的用途根據(jù)《住房公...

勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定是怎么樣規(guī)定的?

勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的規(guī)定是怎么樣規(guī)定的?

一、勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的規(guī)定是怎么樣的? 合同規(guī)定了很多的,大多都是涉及到雙方規(guī)定的,勞動(dòng)合同中,要注明合同工作的地點(diǎn)。那么關(guān)于勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)是怎么樣的?關(guān)于工作地點(diǎn),就是自己上班的市級(jí)城市就可以,合同還要規(guī)定期限,工作等。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同,員工在沒(méi)有勞動(dòng)合同下工傷怎么辦 關(guān)于工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦...

勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的五種情形

勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的五種情形

一、勞動(dòng)者有哪些情形,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫...