一、沒有勞動合同，如何證明存在勞動關(guān)系

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。

二、怎么算是事實勞動關(guān)系，如何證明存在事實勞動關(guān)系

一、怎么算是事實勞動關(guān)系
盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實勞動關(guān)系中存在著大量的事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間并不存在書面的勞動合同，而存在事實上的用工勞動關(guān)系。
盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但法律的規(guī)定事實勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同；三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。
由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件
第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系；
第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；
第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。
由于勞動者的勞務(wù)一旦付出便不能收回，因而可以將勞動合同看成一種特殊的合同。未訂立書面勞動合同不能將勞動關(guān)系否決，即使勞動合同無效，也不能按照一般的無效合同那樣雙方返還或者恢復(fù)原狀等，否則對勞動者來說非常不公平。由于法律并沒有對此有特別的、明確的規(guī)定，事實中便存在一些用人單位利用這點來規(guī)避法律、侵害勞動者的合法權(quán)益，尤其在一些勞動爭議和工傷認(rèn)定中，因而勞動者需要了解有關(guān)事實勞動關(guān)系的理論，在合法權(quán)益受到侵害時以法律維權(quán)。
二、如何證明存在事實勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、職工怎么證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的紀(jì)錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀(jì)錄；

4、考勤紀(jì)錄；

5、其他勞動者的證言等。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第七條

四、勞動者沒有勞動合同該如何維權(quán)，如何證明存在勞動關(guān)系

1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;

2）雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
（二）法律依據(jù)
《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第82條