一、員工懷孕情況下可以開(kāi)除嗎，規(guī)定是什么

在員工懷孕的情況下，如果沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位不可以開(kāi)除。但如果有不符合單位在試用期的錄用條件、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以依法予以開(kāi)除。

二、上班兩個(gè)月就懷孕了可以開(kāi)除嗎

1.公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時(shí)可以向單位申請(qǐng)停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條

三、上班兩個(gè)月懷孕了可以開(kāi)除嗎

1.公司不能辭退懷孕的員工，女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解雇的。如果是為了員工健康，為其安排輕松的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時(shí)可以向單位申請(qǐng)停薪留。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條

四、懷孕期間公司可以開(kāi)除孕婦嗎

關(guān)于“懷孕期間公司可以開(kāi)除孕婦嗎”的相關(guān)解答如下懷孕期間公司可以開(kāi)除嗎 ，孕婦一般是不能開(kāi)除的，除非有特殊情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、懷孕員工可以開(kāi)除嗎

公司不能辭退懷孕的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3《勞動(dòng)合同法》 第四十一條