一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域糾紛有哪些是怎樣規(guī)定的

有八類常見糾紛。
工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域常見糾紛有八類。工傷爭(zhēng)議是在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。

2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。

3、客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動(dòng)部門三方對(duì)是否屬于工傷有爭(zhēng)議的。

4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動(dòng)者和用人單位對(duì)診斷結(jié)論有爭(zhēng)議的。

5、用人單位對(duì)認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

6、勞動(dòng)者一方對(duì)認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服或存在爭(zhēng)議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法）存有爭(zhēng)議，用人單位一方拒絕按勞動(dòng)者要求支付，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域糾紛有哪些

有八類常見糾紛。
工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域常見糾紛有八類。工傷爭(zhēng)議是在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。

2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。

3、客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動(dòng)部門三方對(duì)是否屬于工傷有爭(zhēng)議的。

4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動(dòng)者和用人單位對(duì)診斷結(jié)論有爭(zhēng)議的。

5、用人單位對(duì)認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

6、勞動(dòng)者一方對(duì)認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服或存在爭(zhēng)議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法）存有爭(zhēng)議，用人單位一方拒絕按勞動(dòng)者要求支付，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、沒有工傷保險(xiǎn)工傷糾紛的調(diào)解組織有哪些

工傷糾紛的調(diào)解組織包括企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，但調(diào)解不是強(qiáng)制性的，若不接受調(diào)解，職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付相關(guān)的工傷待遇，在無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法作出仲裁裁決。