法律規(guī)定如何確定多個勞動關(guān)系
一、法律規(guī)定該如何來確定多個勞動關(guān)系
具有多重勞動關(guān)系的一般后建立勞動關(guān)系屬無效勞動關(guān)系,但從事非全日制工作的勞動者,可以與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系,也就是說非全日期工作的勞動者的多重勞動關(guān)系都是有效的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第10條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第10條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。