一、法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)是如何計(jì)算的

法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)=月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)（今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.

75天）。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、請(qǐng)教一下法定節(jié)假日加班費(fèi)工資怎樣算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（

150%*日工資報(bào)酬）；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（

200%×日工資報(bào)酬）;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（

300%*日工資報(bào)酬）；
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（

100%帶薪）。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為
日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

2

1.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資2

1.75天8小時(shí)*

300%。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條
[1《勞動(dòng)法》 第五十一條

三、法定節(jié)假日加班超過(guò)8小時(shí)要怎么算加班工資

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、加班費(fèi)怎么算，法定節(jié)假日

您好！關(guān)于“加班費(fèi)怎么算，法定節(jié)假日”的回復(fù)如下【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)2008、

3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為　　日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）　　月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天　　【加班工資】加班工資計(jì)算方法為　　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬小時(shí)工資×

1.

5×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)　　休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2　　法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬日工資×

2（本人原工資不扣減）以上是關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)怎么算的回答如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 第二條
[1《勞動(dòng)法》 第五十一條