當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

自由職業(yè)者個(gè)人交社保每月繳費(fèi)多少

自由職業(yè)者個(gè)人交社保每月繳費(fèi)多少

一、自由職業(yè),個(gè)人交社保,一個(gè)月繳費(fèi)多少

南京自由職業(yè)者繳納社保比例是

1、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn):每個(gè)月繳納20%;

2、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn):每個(gè)月繳納9%;

3、生育保險(xiǎn):每個(gè)月繳納1%。
其它的保險(xiǎn)類型個(gè)人是無法辦理的。

二、個(gè)人繳納社??梢砸谱杂陕殬I(yè)者身份繳納嗎?參保條件是什么?

1、個(gè)人如何繳納社??梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)。參保條件城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。

2、辦理地點(diǎn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)。

3、個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份證和復(fù)印件,2張1寸照片。

4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上一年本地社平工資為基礎(chǔ),養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%,醫(yī)療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
繳納社保有兩種方式
(—)個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請(qǐng),其手續(xù)包括本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費(fèi),申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老,醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。
交納多少是當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的,且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元,那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*

20%=4000左右,醫(yī)療為20000*

10%=2000左右。
另外也規(guī)定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外,養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年,醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年,達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。
(二)或者以單位方式代交的身份購(gòu)買社保。
如果說辦理社保,最好通過第二種單位交納方式比較好一點(diǎn),因?yàn)閱挝粫?huì)為我們承擔(dān)很大一部分費(fèi)用,進(jìn)而減輕自己的交費(fèi)壓力。上月27日-當(dāng)月17日,其中社保補(bǔ)交時(shí)間截止到當(dāng)月12日

6、社保繳費(fèi)后次月起可以辦理醫(yī)保本和市民卡。

三、自由職業(yè)者是怎么交社保

1、個(gè)人如何繳納社??梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療);

2、參保條件城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口;

3、辦理地點(diǎn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局);

4、個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份證和復(fù)印件,2張1寸照片;

5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上一年本地社平工資為基礎(chǔ),養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%,醫(yī)療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

6、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

引用法規(guī)
[1《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/717872.html

“自由職業(yè)者個(gè)人交社保每月繳費(fèi)多少” 的相關(guān)文章

法定假日加班不給加班費(fèi),調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天?

法定假日加班不給加班費(fèi),調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天?

一、法定假日加班不給加班費(fèi)給調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的需要支付加班費(fèi),若是用人單位不支付加班費(fèi),且沒辦法和用人單位協(xié)商解決的,則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一·《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者...

勞動(dòng)合同法第八十五條的主要是什么?

勞動(dòng)合同法第八十五條的主要是什么?

一、《勞動(dòng)合同法》第八十五條的是什么? 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金  (一)未...

達(dá)州市達(dá)川區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

達(dá)州市達(dá)川區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

一、達(dá)州市達(dá)川區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

韶關(guān)市正常情況產(chǎn)假有多少天

韶關(guān)市正常情況產(chǎn)假有多少天

一、廣東省韶關(guān)市正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第...

無錫市濱湖區(qū)規(guī)定多少天產(chǎn)假

無錫市濱湖區(qū)規(guī)定多少天產(chǎn)假

一、無錫市濱湖區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予...

廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)有哪些

廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)有哪些

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》...