一、員工入職未簽勞動合同，算違法嗎

1、員工入職未簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、申請勞動仲裁很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、未簽勞動合同，是否違反勞動法

您好，針對您的未簽勞動合同，是否違反勞動法問題解答如下　　此份勞動合同違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的?！　∫粍趧雍贤`反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。　　二、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。　　三、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務期，在服務期內(nèi)勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、沒有簽訂勞動合同，解除勞動關系是否是違法的

不違法。建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；
用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第十條

四、沒有簽訂勞動合同，是否違反勞動法

　　此份勞動合同違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。　　一勞動合同違反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件?！　《趧臃ㄒ?guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準?！　∪⒂萌藛挝粚趧诱咛峁┡嘤枺ㄓ忻鞔_支付費用的單據(jù)）并約定服務期，在服務期內(nèi)勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。