一、競業(yè)限制的商業(yè)秘密如何確定，有哪些相關(guān)規(guī)定

確定競業(yè)限制的商業(yè)秘密的辦法如果技術(shù)信息和經(jīng)營信息是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的，就能認定為商業(yè)秘密。

二、商業(yè)秘密和國家秘密的區(qū)別，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
商業(yè)秘密和國家秘密之間的不同是性質(zhì)不同。國家秘密是一種公權(quán)，而商業(yè)秘密是一種私權(quán)；不同，國家秘密涉及國家的政治、軍事、外交、國民經(jīng)濟與社會發(fā)展等重大領(lǐng)域，而商業(yè)秘密只涉及與科研、生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；權(quán)利主體不同，國家秘密的主體是國家，而商業(yè)秘密的權(quán)利可以是自然人，也可以是法人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國保守國家秘密法》第二條
國家秘密是關(guān)系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條
經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國保守國家秘密法》 第二條
[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》 第九條

三、競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定是哪些

1、與競業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條

四、我們常說的商業(yè)秘密具體是什么？法律對此又是怎樣規(guī)定的

我們常說的商業(yè)秘密具體是什么？商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。那么，法律對此規(guī)定又是怎么樣的呢？請看下文