一、勞動者上班犯病算工傷嗎，具體是怎么規(guī)定的

勞動者上班犯病是否算工傷，是需要根據(jù)是否死亡以及是否在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救過來確定的。針對于工傷的相關(guān)行為，首先是要確定是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致的疾病突發(fā)才能夠確定屬于工傷。否則用人單位是可以不進(jìn)行相關(guān)賠償?shù)摹?/p>

二、上班期間犯病算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動者突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。其實(shí)原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，法律規(guī)定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

三、上下班時(shí)間員工生病了算不算工傷？

下班途中工傷認(rèn)定兩大要素?fù)?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認(rèn)定中有兩個(gè)要素①屬交通事故；②非本人主要責(zé)任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》，則無法認(rèn)定責(zé)任，也不屬于交通事故，則無法據(jù)此認(rèn)定工傷。“上下班途中”合理性把握四大關(guān)鍵點(diǎn) 關(guān)于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》指出，對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持①在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；④在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時(shí)間算不算工傷的回答，請參照。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條