一、招待費稅前扣除標準是什么

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5%。

一、一般情況下企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費包括兩部分

1、日常性業(yè)務(wù)招待費支出，如餐飲費、住宿費、交通費等。

2、重要客戶的業(yè)務(wù)招待費，即除前述支出外，還有贈送給客戶的禮品費、正常的娛樂活動費、安排客戶旅游的費用等。

二、招待費具體范圍如下（不僅以下范圍）

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支。

3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

5、一些設(shè)立內(nèi)部食堂的企業(yè)，在為其內(nèi)部職工提供工作餐的同時，負責(zé)招待一些外部客人的費用也屬于業(yè)務(wù)招待費。

正常經(jīng)營中，餐費產(chǎn)生的原因

1、員工年終聚餐，午餐費、加班餐費應(yīng)計入應(yīng)付福利費;

2、出差途中符合標準的餐費計入差旅費；

3、員工培訓(xùn)時合規(guī)的餐費計入職工教育經(jīng)費；

4、企業(yè)管理人員在賓館開會發(fā)生的餐費，列入會議費；

5、企業(yè)開董事會發(fā)生的餐費，列入董事會會費；

6、企業(yè)委托加工的，對企業(yè)的形象、產(chǎn)品有標記宣傳作用的，作為業(yè)務(wù)宣傳費；企業(yè)因業(yè)務(wù)洽談會、展覽會的餐飲住宿費用作為業(yè)務(wù)宣傳費；企業(yè)在搞促銷活動時贈送給顧客的禮品，作為業(yè)務(wù)宣傳費。

7、拍攝影視作品時吃飯作為道具出現(xiàn)（成本），都不算招待費。還比如誤餐費（不需要發(fā)票）。

8、誤餐費是企業(yè)職工因工作無法回企業(yè)食堂或者家中進餐而得到補償，而業(yè)務(wù)招待費是對外接待業(yè)務(wù)企業(yè)和個人而發(fā)生的吃、喝、用等費用，其消費主體是企業(yè)以外的個人，不是本企業(yè)的員工。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十三條

二、招待費稅前扣除標準具體是什么

1、一般情況下企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費包括兩部分，一是日常性業(yè)務(wù)招待費支出，如餐飲費、住宿費、交通費等。二是重要客戶的業(yè)務(wù)招待費，即除前述支出外，還有贈送給客戶的禮品費、正常的娛樂活動費、安排客戶旅游的費用等。

2、法律依據(jù)
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)所得稅法實施條例》 第四十三條

三、每天加班超4小時但給很少的加班費，國家規(guī)定的加班費標準是怎樣的

1、加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬
在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、建設(shè)工程招標代理服務(wù)費收費標準是什么

建設(shè)工程招標代理服務(wù)費計費原則是

1、計算辦法是差額定率累進法。

2、計算基礎(chǔ)是招標總投資或，各中標單位中標額合計投資。

3、雙方在此基礎(chǔ)上可以協(xié)商上下浮動不超過20%。

4、如果招標公告中明確招標代理費由各中標單位支付，則應(yīng)該按照中標比例分攤。

五、招待費扣除標準

在納稅申報時，對于業(yè)務(wù)招待費的扣除，首先需要確定扣除的計算基數(shù)，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂企業(yè)所得稅納稅申報表的通知》（國稅發(fā)[

2006]56號）規(guī)定，廣告費、業(yè)務(wù)招待費、業(yè)務(wù)宣傳費等項扣除的計算基數(shù)為申報表主表第1行“銷售（營業(yè)）收入”。根據(jù)企業(yè)所得稅年度納稅申報表附表一

1、，即銷售（營業(yè)）收入及其他收入明細表，銷售（營業(yè)）收入包括

1、主營業(yè)務(wù)收入

1、銷售商品

2、提供勞務(wù)

3、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)

4、建造合同;

2、其他業(yè)務(wù)收入

1、材料銷售收入

2、代購代銷手續(xù)費收入

3、包裝物出租收入

4、其他;

3、視同銷售收入

1、自產(chǎn)、委托加工產(chǎn)品視同銷售的收入

2、處置非貨幣性資產(chǎn)視同銷售的收入

3、其他視同銷售的收入。

六、國家規(guī)定加班費標準是多少，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條