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> 建設(shè)工程糾紛
工程質(zhì)量整改措施符合法律規(guī)定嗎？
工程建設(shè)過程中，在注重工程建設(shè)速度的同時(shí)，更要注重工程建設(shè)的質(zhì)量。若不滿足合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生工程質(zhì)量糾紛就在所難免了，就可能承擔(dān)違約責(zé)任。...
建設(shè)工程延付違約金計(jì)算方法和法律規(guī)定
一、工程延付違約金怎么計(jì)算，法律上有哪些規(guī)定 工程延付違約金的計(jì)算一般是按照當(dāng)事人之間的約定確定的，沒有約定的，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。需要注意的是，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求違約方按對方所受損失進(jìn)行賠償，違約金過高的也可以請求減少賠償金額。二、建筑工程延期交付違約金應(yīng)該怎么計(jì)...
地基處理施工合同范本有哪些？
一、地基處理施工合同范本有沒有呢 訂立建設(shè)工程施工合同可以寫明建設(shè)單位和承包單位的企業(yè)信息、法定代表人的身份信息、建設(shè)工程的概況、施工范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、施工款的支付等。二、建筑臨時(shí)勞動(dòng)合同范本有沒有 甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動(dòng)...
拖欠工程款時(shí)效是三年嗎？
一、拖欠工程款時(shí)效是三年嗎 是的。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間從其明確表示不履行義務(wù)之日起計(jì)算。如果工程款時(shí)分期支付的，訴訟時(shí)效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。《民法典》第一百八十八條??向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另...
建設(shè)單位對外協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)了解建設(shè)單位的對外協(xié)調(diào)職責(zé)
工程建設(shè)過程中，在注重工程建設(shè)速度的同時(shí)，更要注重工程建設(shè)的質(zhì)量。若不滿足合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生工程質(zhì)量糾紛就在所難免了，就可能承擔(dān)違約責(zé)任。...
在簽訂建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同時(shí)，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？
一、簽訂建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同時(shí)應(yīng)該注意什么 1.審查發(fā)包人與承包人履約情況；2.履約管理之工期；3.工程簽證與索賠；4.項(xiàng)目章和公章的風(fēng)險(xiǎn)；5.業(yè)主拖欠工程款時(shí)，建設(shè)工程價(jià)款的優(yōu)先權(quán)問題。6.在填寫設(shè)計(jì)使用年限時(shí)，設(shè)計(jì)人應(yīng)當(dāng)注意其與土地使用年限的區(qū)別。二、建設(shè)工程勘察合同如何簽訂？是...
發(fā)包方哪些行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任？
轉(zhuǎn)包和分包是工程建設(shè)中的常見現(xiàn)象，這樣可以加快工程的完成速度，但是如果接受轉(zhuǎn)包和分包的公司并不能及時(shí)完成，就會因此產(chǎn)生轉(zhuǎn)包分包糾紛。...
合同違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，合同違約金怎么算 你好，關(guān)于購房違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，國家沒有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)雙方鑒定的合同怎么約定違約金的?！ ≠彿窟`約金的計(jì)算 在開發(fā)商的合同中一般都有規(guī)定，有的是預(yù)期90天內(nèi)，按照已付款利息支付，從合同交房到實(shí)際交房計(jì)算。 第一付款利息就...
承包工程款能否從查封房產(chǎn)中優(yōu)先執(zhí)行？
轉(zhuǎn)包和分包是工程建設(shè)中的常見現(xiàn)象，這樣可以加快工程的完成速度，但是如果接受轉(zhuǎn)包和分包的公司并不能及時(shí)完成，就會因此產(chǎn)生轉(zhuǎn)包分包糾紛。...
離職時(shí)公司不出具離職證明違法嗎？該如何規(guī)定？
一、離職時(shí)公司不出具離職證明違法不，該如何規(guī)定的 違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。二、承包人逾...