一、工傷認定單位不認時單位員工如何處理

工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定社會保險行政部門受理工傷認定申請后；
根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十九條

二、單位工傷認定不服怎么辦，單位應該怎么辦

單位對工傷認定不服怎么辦的回答如下；《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;（二）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;（三）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復議機關(guān)提出復議申請，行政復議機關(guān)依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十三條

三、職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、用人單位不承擔舉證責任的，人力資源社會保障部門可以根據(jù)職工及其近親屬提供的證據(jù)或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。用人單位逾期未進行事故報告或者未申請工傷認定，或者不能舉證的，在此期間發(fā)生的費用由用人單位承擔。