一、簽訂空白的勞動合同是不是無效合同

1、當(dāng)事人簽訂的空白勞動合同是無效合同。

2、勞動合同需要具備工作時間、地點、、勞動報酬、勞動保護條件等條款，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章。

3、空白的勞動合同違法，不具有法律效力。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

二、勞動合同未簽訂試用期，未簽勞動合同，有效嗎?

您好！關(guān)于“勞動合同未簽訂試用期，未簽勞動合同，有效嗎?”的回復(fù)如下我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。以上就是關(guān)于試用期未簽勞動合同嗎的相關(guān)解答希望對你有幫助，僅供參考如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、勞動合同只簽一份可以生效嗎，只有勞動合同有效嗎

您好，關(guān)于“勞動合同只簽一份可以生效嗎，只有勞動合同有效嗎”這個問題，我的解答如下你說的意思是，合同只簽了一份，公司拿走了，沒有給你一份。對嗎？這種合同也是有效的。如果是這樣的話，對公司有利，對你不利。你應(yīng)該要求公司也給你一份，這樣也便于你今后向公司主張相關(guān)權(quán)利。合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據(jù)），也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。但日常中的某些合同也會出現(xiàn)一份的情形，比如借條，借條也是簡單的借款合同，它通常只有一份，由借款人書寫簽字，保存在貸款人手上。希望以上信息對你有用。以上就是對問題 勞動合同只有一份有效嗎 的解答如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。