一、雙倍加班費，加班費包括雙倍工資么？

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模p倍加班費支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、未簽合同雙倍工資包括加班費嗎，法律有哪些規(guī)定

未簽合同的雙倍工資是包括了加班費用的賠償?shù)摹Ｖ灰莿趧诱吆鸵粋€用人單位建立起了事實上的勞動關(guān)系，那么就需要及時在規(guī)定的時間，也就是一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。否則是需要給勞動者賠償雙倍工資的，但是雙倍工資里面是的確包含了勞動者加班費的。

三、未簽合同雙倍工資算加班費嗎

《勞動合同法》第31條規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第31條

四、加班費是按基本工資算還是按月算？

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成 （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費按基本工資算是不對的， 計算加班費應(yīng)該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

五、加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？

您好，針對您的加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY計算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應(yīng)倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費基數(shù)怎么算這個問題的回答