一、在公安網(wǎng)上投訴一個(gè)事件，不聯(lián)系會(huì)要怎樣樣，投訴人會(huì)不會(huì)承受法律職責(zé)

您好！根據(jù)刑事訴訟法第一百零九條報(bào)案、控告、投訴能夠用書面或者表面提議。接受表面報(bào)案、控告、投訴的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、投訴人簽名或者蓋章。接受控告、投訴的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、投訴人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律職責(zé)。但是，只要不是捏造事實(shí)，虛構(gòu)證據(jù)，即使控告、投訴的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以差別。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、投訴人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、投訴人如果不愿公開自己的姓名和報(bào)案、控告、投訴的做法，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密

二、公司可以投訴員工嗎？

對于公司可以投訴員工嗎？這個(gè)問題，解答如下公司違法延長勞動(dòng)時(shí)間的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。排除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，之后主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每天應(yīng)當(dāng)不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每個(gè)月不超過36小時(shí)。用人單位違法延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款?！秳趧?dòng)法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十二條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[4]《勞動(dòng)法》 第四十三條
[5]《勞動(dòng)法》 第九十條

三、怎么投訴地方警員，規(guī)定是什么

律師解答
投訴地方警員的方法如下

1、可以向其機(jī)關(guān)或者當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉、控告。如果進(jìn)行誣告的要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
機(jī)關(guān)受理投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。且任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)依法檢舉、控告的公民或者組織。

2、還可以撥打110報(bào)警服務(wù)臺受理投訴。
110報(bào)警服務(wù)臺受理投訴的范圍是公安機(jī)關(guān)及其人民警察正在發(fā)生的違反人民警察各項(xiàng)紀(jì)律等規(guī)定，違法行使職權(quán)，不履行法定職責(zé)，不遵守各項(xiàng)執(zhí)法、服務(wù)、組織、管理制度和職業(yè)道德的等各種行為。
只要在其范圍內(nèi)，就可以通過上述方法進(jìn)行投訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國人民警察法》第四十六條
公民或者組織對人民警察的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。
《中華人民共和國人民警察法》第四十二條
人民警察執(zhí)行職務(wù)，依法接受人民檢察院和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
《中華人民共和國人民警察法》第四十三條
人民警察的上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)其作出的處理或者決定有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷或者變更。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國人民警察法》 第四十三條

四、員工應(yīng)如何投訴單位，員工投訴單位時(shí)要注意什么

一、員工應(yīng)如何投訴單位
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括

1用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。
2用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。
3用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。
4用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。
5用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。
6用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。
7用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。
8未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
9職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。
10從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物。
11勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
勞動(dòng)者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
二、員工投訴單位時(shí)要注意什么
勞動(dòng)者在舉報(bào)、投訴用人單位過程中需注意五個(gè)事項(xiàng)，以利維權(quán)。
一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。
三是舉報(bào)宜通過快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。
四是投訴時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者投訴時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)保密。
五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請仲裁時(shí)提供。