一、社保代繳合法嗎，社保代繳違法嗎？

關(guān)于社保代繳違法嗎的回答為《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性，有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，無(wú)法在工作地參保，以個(gè)人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無(wú)法參保，自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn)，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、企業(yè)與員工協(xié)商一致不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合法嗎

不合法。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者強(qiáng)制性的法定義務(wù)，不能放棄。即使用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也是不合法的，用人單位同樣要承擔(dān)法律責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示社會(huì)保險(xiǎn)分為養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五種，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由用人單位繳納，職工不繳納，其他的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由用人單位和職工按比例繳納。

三、代繳社保企業(yè)合法嗎

不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與企業(yè)簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以企業(yè)名義繳納，目前很多企業(yè)委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！钡谖迨藯l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門(mén)的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無(wú)論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門(mén)均可依法強(qiáng)制征繳。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十七條
[2]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條