一、我國的加班補(bǔ)貼算工資里嗎，有哪些法律規(guī)定

?我國的加班補(bǔ)貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時間以外是，用人單位額外的安排勞動者加班的，此時是需要支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)的，此時需要注意的是，在計算加班費(fèi)的時候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)確定，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)包括加班工資嗎

在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第55條
[1]《勞動合同法實施條例》 第27條

三、工作加班補(bǔ)助屬于工資福利嗎，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，工作加班時用人單位發(fā)給勞動者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計入勞動者的工資總額當(dāng)中。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資;
（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
第八條，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
（一）津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補(bǔ)貼。包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
第九條，加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條
[3]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第九條