一、常州市新北區(qū)勞動部門工傷鑒定是什么？

身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者屬于工傷十級。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-

2014

5.10十級

5.

10.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

二、柳州市勞動工傷認定鑒定機構(gòu)是什么

1、柳州市工傷勞動能力鑒定只有一個單位——柳州市勞動能力鑒定委員會。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條、人社部、衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第五條規(guī)定，工傷職工勞動能力初次鑒定，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定由省級勞動能力鑒定委員會負責。柳州市勞動能力鑒定由柳州市勞動能力鑒定委員會負責，其它鑒定機構(gòu)不具有鑒定資格。

2、《工傷保險條例》 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十三條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第五條
[1]《工傷保險條例》 第二十三條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第五條

三、員工工傷應(yīng)當何時上報工傷鑒定，法律有哪些規(guī)定

員工工傷應(yīng)當何時上報工傷鑒定這個沒有具體的規(guī)定，一般需要等病情穩(wěn)定了之后才能申請鑒定，這樣鑒定出來的結(jié)果才會更準確，一般在申請時就需要按法律所規(guī)定的條款來進行辦理。

四、儀征市下半年工傷鑒定申請是什么時候需要哪些材料

工傷鑒定申請材料
用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7、工傷認定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。

五、工傷申報是工傷認定嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
是的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十七條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

六、認定工傷在我國的法律規(guī)定是哪些

依據(jù)《工傷保險條例》工傷認定第十四條　工人有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)限定應(yīng)當認定為工傷的其他情形?？隙`屬工傷，抓緊時間向社保局申請工傷認定！

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條