一、職工追訴加班工資是否可以

1、可以的。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（第4款）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、職務行為可以向員工追償嗎

可以的，因職務行為造成第三方損害的，應當由單位承擔賠償責任。但如果員工是故意或者有重大過失的，單位對外賠償后，可以根據(jù)實際情況向員工進行追償。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定。

三、起訴加班工資需用證據(jù)嗎

一般情況下。如果勞動者主張加班費的，由勞動者承擔舉證責任。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

四、我國法律規(guī)定用人單位職工什么情況下可以領取加班費

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1460

五、國家規(guī)定用人單位職工什么情況下可以領取加班費

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

676

六、拖欠工資員工可以申請支付令嗎

可以申請支付令。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十條