一、沒有勞動(dòng)合同工想辭職可以隨時(shí)走人嗎？

沒有勞動(dòng)合同工想辭職，是可以隨時(shí)走人的。沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。

二、沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資，怎么辦，

關(guān)于“沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資，怎么辦，”的相關(guān)解答如下

1、到勞動(dòng)部門投訴先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)布局投訴。

2、申請勞動(dòng)仲裁到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[2]《勞動(dòng)法》 第九十一條

三、勞動(dòng)者辭職，用人單位不給工資應(yīng)該怎么辦

一、勞動(dòng)者辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
二、如何申請勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以到；

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。