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上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 01:44:13工傷賠償850
上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有法律規(guī)定嗎?

一、上班時(shí)間員工打架算工傷嗎,有沒(méi)有法律規(guī)定

法律咨詢解答
上班時(shí)間員工打架不算工傷。在工作場(chǎng)所受傷,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)視為工傷。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、員工打架受傷,算工傷嗎

員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷,也不一定全部不是工傷,要具體情況具體分析?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看,因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定,即第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的(三)自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條

三、員工打架受傷算工傷嗎,怎么算

員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷,也不一定全部不是工傷,要具體情況具體分析?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看,因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定,即第十六條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的(三)自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條

四、工作期間打架算工傷嗎,有沒(méi)有法律規(guī)定

律師解答
當(dāng)事人提出的這個(gè)問(wèn)題,實(shí)際想問(wèn)的應(yīng)該是勞動(dòng)者在工作期間打架受傷,是否構(gòu)成工傷?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)“工傷”進(jìn)行界定的相關(guān)條款,勞動(dòng)者工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘咭蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的,可以認(rèn)定為工傷。
反之,如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害,或者是故意的互相傷害,與工作無(wú)關(guān),則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷??傊?,是否認(rèn)定為工傷,具體應(yīng)當(dāng)以相關(guān)主管機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別,辦理案件一定要選擇專(zhuān)業(yè)的律師,點(diǎn)擊快速咨詢,與律師一對(duì)一溝通法律訴求,維護(hù)自己的合法權(quán)益!

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

五、工作打架受傷算不算工傷,法律規(guī)定是什么

在工作時(shí)間打架受傷不算工傷,并不是在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)所內(nèi)受傷的都能被認(rèn)定成工傷?!豆kU(xiǎn)條例》明確規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)故意犯罪、酗酒吸毒,自殘或者自殺受傷的,均不屬于工傷。且工作時(shí)間打架已經(jīng)違反公司規(guī)章制度,有被辭退的可能性。

六、員工之間打架算工傷嗎

勞動(dòng)者工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘咭蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的,可以認(rèn)定為工傷。但是,勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害,或者是故意的互相傷害,與工作無(wú)關(guān)的,則這些情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

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